ترسيم وتربص الموظف:
في هذا المقال شروحات حول تربص الموظف ومدته والترسيم وشروطه.
مقدمة:
تعتمد المؤسسات العمومية في تسيير مصالحها وشؤونها على موظفين من خلال قيامهم بمهامهم وفق القانون الاساسي للوظيفة العمومية ووفق القوانين الاساسية التي تحكم رتبهم وتنظم حياتهم المهنية. ولكي يرسم الموظفون يجب عليهم الخضوع لفترة تربص وفي هذا المقال سنتطرق الى ترسيم الموظف وشروط ذلك.
 |
| ترسيم الموظف |
اجراءات ترسيم المتربص:
للالمام بهذا الموضوع سنتطرق الى عدة مفاهيم اساسية فيما يلي:
ماهي مدة تربص الموظف؟
بعد اعلان مسابقات التوظيف من طرف الادارات العمومية يعين بصفة متربص الناجحون ويخضعون لفترة تربص اختباري في رتبهم الى غاية تاريخ ترسيمهم الذي يكون لمدة سنة واحدة قابلة للتجديد.
هل يمكن ترسيم الموظف دون اجتياز فترة التربص؟
يمكن ان يعفى من هذا التربص الاختباري بعض الرتب
والاسلاك التي تتطلب مؤهلات خاصة طبقا للقوانين الاساسية التي تحكمها ،فيعن المعني ويرسم مباشرة بعد تنصيبه في رتبته.
ماهي حقوق وواجبات المتربص؟
يخضع المتربص للواجبات والحقوق المحددة في القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية الامر رقم 06-03 والمرسوم التنفيذي رقم 17 -322 المتعلق بالمتربص المذكورين في الجدول ادناه.
-فيتقاضى بعد ادائه للخدمة راتب يعادل نفس الراتب المرتبط مع رتبته اذا كان مرسما مع تقاضي منحة المردودية او منحة تحسين الاداء.
-الحق في الحماية الاجتماعية.
-ايام الراحة والعطل القانونية.
-عطلة الامومة وساعات الرضاعة.
-الحق في العطلة لمدة ثلاثة(3) أيام مدفوعة الاجر في الحالات المحددة في المقالة الخاصة بالغيابات.
-ويستفيد من غياب لمدة اربع (4)ساعات في الاسبوع لمتابعة دراسة ذات صلة بنشاطه المهني مع مراعاة ضرورات المصلحة.
ولمدة دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة عمومية انتخابية.
-للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية والثقافية.
-يمكنه المشاركة في انتخاب ممثل الموظفين في رتبة انتمائه التي سيرسم فيها في اللجنة الادارية المتساوية الاعضاء..
-له الحق في الاستقالة.
ماهي الحقوق التي لا يتحصل عليها المتربص الا بعد ترسيمه؟
نذكرها فيما يلي:
-لا يمكن للمتربص الترشح لانتخابه كممثل الموظفين في اللجنة الادارية متساوية الاعضاء.
-لا يمكنه الاحالة على الانتداب.
-لا يمكنه الاحالة على الاستيداع.
-لا يمكنه الوضع تحت التصرف.
-لا يمكنه النقل خارج ادارته المستخدمة ما عدا للضرورة الملحة للمصلحة.
كيف يسير التربص الاختباري؟
تدوم فترة التربص الاختباري سنة واحدة تحتسب فيها ايام العمل وتستثنى منها العطل (بما فيها العطل المرضية،وعطل الامومة) والغيابات (بما فيها حالات التوقيف عن مهامه بسبب ارتكابه عقوبة من الدرجة الرابعة طبقا للمادتين 173 ،174 من الامر رقم 06-03) الا ايام الراحة القانونية والعطل السنوية.
وبعد رأي اللجنة الادارية متساوية الاعضاء يمكن ترسيم المتربص وفي حالة عدم ترسيمه يمدد التربص الى سنة اخرى اي في مدة تربص لا تتجاوز سنتين (2) مع مراعاة احكام القوانين الاساسية الخاصة.
ويخضع المتربص لتقييم مستمر ودوري في قدراته في اداء المهام المرتبطة برتبته التي سيرسم فيها.
وفعاليته وروح المبادرة لديه وطرق ادائه للخدمة وسيرته وعلاقته برؤسائه السلميين وزملاء العمل ومستعملي المرفق العام،ومدى مواظبته وانضباطه في عمله.
ماهي نتائج فترة التربص الاختباري?
عند نهاية فترة التربص الاختباري تعد السلطة التي لها صلاحية التعيين بطاقة تقييم عامة للتربص تمثل حصيلة بطاقات التقييم التقييم الفصلية بناء على تقرير مفصل للمسؤول السلمي وينبغي ان يتضمن احدى الملاحظات التالية:
-يرسم.
-يخضع لتمديد التربص مرة واحدة للمدة نفسها
-يسرح دون اشعار مسبق.
ويكون هذا القرار من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين بعد اخذ اللجنة الادارية متساوية الاعضاء.
ماهي العقوبات التأديبية للمتربص الذي ارتكب خطأ مهني؟
لا يمكن ان تسلط على المتربص الا العقوبات التأديبية التالية:
الدرجة الاولى:
-الانذار الكتابي.
-التوبيخ.
الدرجة الثانية:
التوقيف عن العمل من يوم واحد(1) الى ثلاثة (3) أيام.
الدرجة الثالثة:
التوقيف عن العمل من اربعة (4)أيام الى ثمانية (8) أيام.
الدرجة الرابعة:
-التسريح دون إشعار مسبق أو تعويض.
وتصدر هذه العقوبات التأديبية من طرف السلطة التي صلاحية التعيين طبقا للتشريع والتنظيم المطبقين على الرتبة التي من المقرر ترسيمه فيها.
متى يتم عزل المتربص؟
بعد غياب المتربص عن العمل مدة خمسة عشر (15) يوم متتالية على الأقل دون مبرر مقبول تباشر السلطة المخول لها صلاحية التعيين اجراءات العزل بسبب اهمال المنصب ،بعد اعذار المتربص مرتين (2) وفق اجراءات الاعذار وفق التنظيم والتشريع المعمول بهما.
في حالة استفاد المتربص من تكوين متخصص لشغل منصب عمومي للمرة الأولى ،الذي تم عزله منه بسبب اهمال المنصب ،يجب عليه ان يسدد جميع مصاريف التكوين ،طبقا للتنظيم المعمول به.
هل يمكن للمتربص المعزول بسبب اهمال المنصب ان يوظف من جديد؟
المتربص الذي عزل بسبب اهمال المنصب لا يمكنه أن يوظف من جديد في الوظيفة العمومية مدة ثلاث (3) سنوات.
مراجع ذات صلة بالموضوع:
النصوص والمراجع القانونية والمراسلات المرتبطة بموضوع التربص والترسيم لمشاهدتها وتحميلها.
- الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 يتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية 👈
- مرسوم تنفيذي 17-322 مؤرخ في 2 نوفمبر 2017 يتضمن الاحكام المطبقة على المتربص في المؤسسات والادارات العمومية 👈
- منشور رقم 17 المؤرخ في 12 جويلية 2009 م ع و ع المتعلق بتحيين نماذج القرارات التنظيمية المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في الإدارات و المؤسسات 👈
للإطلاع وتحميل النصوص والمراجع من الرابط
خاتمة:
ان اجتياز فترة التربص قبل ترسيم الموظف تعتبر بالغة الاهمية لما لها من ادوار في تقييم مهارات المتربص وقدراته الفكرية والعملية، و كيفية تصرفه اثناء عمله مع مسؤوليه السلميين،و زملائه ومن يتوافدون على مكان العمل الذي هو فيه، الذي يجب ان يكون بأحترام وسلوك حسن ،مع المواظبة والانضباط بمواقيت العمل ،ليثبت للمسؤول الذي له صلاحية التعيين من خلال تقييماته الفصلية و الدورية وفي تقييمه العام وفي تقريره المفصل عن المعني الذي يرسله الى اللجنة الادارية متساوية الاعضاء بأنه كفء يستحق التعيين في هذا المنصب والترسيم فيه.