طلب الإستقالة من الوظيفة العمومية مع تحميل نصوص pdf
المقدمة:
تختلف سبل وطرق العيش وكسب المال من شخص إلى آخر ومن منطقة إلى أخرى حسب عوامل متعددة كالمناخ و طبيعة المنطقة وثرواتها زراعية أو صناعية أو منجمية أو سياحية....إلى آخره، فيقوم الأشخاص بعمل لكسب المال معتمدين على مهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم وظروفهم الشخصية و معارفهم كل في مجال تخصصه وعدة عوامل أخرى تؤثر في إختيارهم لأعمالهم كالقوة البدنية والذكاء والفطنة وسرعة البديهة وغيرها، ولكن في بعض الأحيان يضطر الأشخاص إلى القيام بأعمال لا تحقق أهدافهم وتطلعاتهم ولا تلبي جميع إحتياجاتهم لاسيما في حداثة سنهم وقلة خبرتهم المهنية فيلجؤون إلى البحث عن أعمال ومهن تلبي تطلعاتهم ورغباتهم فمنهم من يختار القطاع العمومي في المشاركة في مسابقات التوظيف في القطاع العمومي وعند نجاحهم يقدمون إستقالتهم من الوظيفة التي كانو يشغلونها من قبل بغية تحقيق أكثر دخلا أو قريبة من مقر سكناهم وتلبي طموحاتهم التي كانو يحلمون بتحقيقها.
ماهي إجراءات الإستقالة؟
تعتبر الإستقالة حالة من حالات إنهاء الخدمة التي تحصل عليها الموظف بعد إجرائه لمسابقة توظيف في قطاع الوظيفة العمومية سواء على أساس الشهادة أو على أساس الإختبار أو على أساس الإمتحان المهني أو الفحص المهني، وهي حق معترف به للموظف وفق المواد من 216 الى 220 من الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية ليصبح عقد ساري المفعول إبتداء من إمضاء محضر تنصيب الناجح في مسابقة التوظيف إلى غاية إحالته على التقاعد فيلتزم في هذه الفترة القيام بواجباته ويستفيد من حقوقه في الأجر والعطل القانونية والتأمين وفي هذه الفترة يمكن أن يستقيل الموظف بمحض إرادته.
 |
| الاستقالة من الوظيفة العمومية |
كيف تتم الإستقالة؟
تكون الإستقالة عن طريق تقديم طلب كتابي يعلن فيه الموظف عن إرادته الصريحة في قطع علاقة العمل التي تربطه بالإدارة التي ينتمي إليها بصفة نهائية.
متى تصبح الإستقالة سارية المفعول؟
يبقى الموظف ملتزما بمهامه التي يحددها القانون الأساسي الذي يحكم الرتبة التي ينتمي إليها الموظف لاسيما كيفية وشروط أداء عمله والتوقيت المحدد بعد إرساله طلب الإستقالة إلى السلطة التي لها صلاحية التعيين كالوزير أو الوالي أو رئيس المجلس الشعبي البلدي أو مدير الإدارة العمومية المعنية إلى غاية صدور قرار الإستقالة ،وتعتبر بعد قبولها غير قابلة للرجوع فيها ويحذف إسم الموظف من القائمة الإسمية للموظفين ويحق للإدارة تعويضه بموظف آخر و إجراء مسابقات توظيف في منصبه الشاغر.
ماهي المدة المحددة للموافقة على طلب الإستقالة؟
يتعين على السلطة التي لها صلاحية التعيين في أجل أقصاه شهرين ابتداء من تاريخ ايداع طلب الإستقالة إتخاذ قرارها بشأن هذا الطلب بقبول الإستقالة أو بتأجيلها.
هل يمكن للسلطة التي لها صلاحية التعيين تأجيل الموافقة بعد إنقضاء مدة الشهرين؟
يمكنها تأجيل الموافقة على طلب الإستقالة بعد إنقضاء أجل الشهرين الأولية في حالة الضرورة القصوى للمصلحة إلى شهرين آخرين ،وبعد انقضاء هذه الفترة تصبح الإستقالة فعلية هذا التأجيل يكون بسبب ضمان سير المرفق العام وتفادي الفراغ الذي يتركه الموظف في هذه الفترة ليتسنى للادارة تدارك الوضع بتعيين موضف آخر يخلف الموظف الذي سيستقيل أو ربما يتراجع عن الإستقالة إذا كان السبب متعلق بمشاكل في إدارته يمكن حلها.
هل يحق للموظف الذي إستقال من إعادة توظيفه؟
الموظف الذي قدم إستقالته وأنهى علاقة العمل بصفة نهائية يمكنه إعادة التوظيف عن طريق المشاركة في مسابقات التوظيف في المؤسسات والإدارات العمومية لإعادة تنصيبه في إحدى الرتب التي تتوافق مع مؤهلاته العلمية والبدنية إذا توفرت فيه شروط المشاركة في هذه المسابقات.
هل يمكن الإستقالة اثناء فترة الإحالة على الإستيداع؟
يمكن للموظف الذي هو في حالة الإحالة على الإستيداع والتي تعني الإيقاف المؤقت للعمل لعدة أسباب،الإستقالة من منصب عمله بتقديم طلب كتابي للإستقالة ليوقف علاقة العمل نهائيا، ليتخذ المسؤول الذي له صلاحية التعيين الموافقة أو تأجيل الموافقة على طلب الإستقالة.
كيف يتم إعتماد فترات العمل السابقة بعد الإستقالة عند التوظيف من جديد؟
يتم اعتماد فترات العمل السابقة التي أداها الموظف في مساره المهني كخبرة مهنية قبل التوظيف في الرتبة الحالية يستفيد منها في الترقية في الدرجة وفق الإجراءات المعمول بها إما أن تعتمد كاملة إذا كانت في وظيفة عمومية وتتطلب نفس المؤهل العلمي أو يتم ٱعتماد النصف إذا كانت في القطاع الخاص ولا تشترط نفس المؤهل العلمي للتعيين فيها وتكون وفق الوتيرة القصوى للترقية ،ولا تحتسب في الترقية في الرتبة على أساس الإختيار أو عن طريق الإمتحان المهني ولا في التعيين في المنصب العالي.
والفيديو التالي يقرأ المقال بالذكاء الاصطناعي:
ماهي النصوص القانونية والمراجع المعتمد حول الإستقالة؟
- الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 15جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية المادة 216 والمادة 217 .👈
- مراسلة رقم 1987 بتاريخ 03 اكتوبر 2018 حول كيفة اعتماد الخدمة قبل الإستقالة عند التوظيف التوظيف من جديد..👈
- برقية رقم 509 بتاريخ 18 أ فريل 2011 حول عدم إشتراط 3 سنوات للتوظيف من جديد.👈
- مراسلة رقم 1507 بتاريخ 05 مارس 2013 حول حدوث الإستقالة بعد إنقضاء آجال الشهرين مع الإستمرار في القيام بالمهام.👈
- مراسلة رقم 5208 بتاريخ 14مارس 2013 حول إمكانية الإستقالة أثناء فترة الإستيداع.👈
- مراسلة رقم 995 مؤرخة في 2019 حول الإجابة عن حالتين طلب إدماج بعد الإستقالة.👈
- مراسلة رقم 1036 بتاريخ 19 نوفمبر 2015 حول عدم مشروعية رفض الإستقالة وإمكانية تأجيلها وبعدها تصبح فعلية.👈
لمشاهدة النصوص والمراجع أو تحميلها من الرابط
الخاتمة:
الموظف حر في حياته المهنية وتصرفاته دون التعدي على حريات الآخرين ودون إلحاق الضرر بهم، فبإمكانه ايقاف علاقة العمل عن طريق الإستقالة من منصب عمله إلا في بعض الحالات التي يكون فيها قد إستفاد من مدة تكوين فهنا يدفع المصاريف التي كلفها للخزينة العمومية في حالات محددة ،فيستقيل إذا لم يلائمه العمل أو لم يلبي تطلعاته المادية والمعنوية التي يطمح إليها وأهدافه التي يريد تحقيقها، كصعوبة العمل أو إذا كان شاقا أو بعد المسافة عن مكان عمله وتعذرت عليه عملية النقل أو كالحصول على عمل أحسن و بدخل أكبر ومكانة أعلى، وقد ترك المشرع مدة شهرين للسلطة التي لها صلاحية التعيين لقبول قرار الإستقالة وفي حالة الضرورة الملحة للمصلحة تأجيلها إلى شهرين ٱخرين ولكن في الأخير يستقيل الموظف ولا يحق للإدارة رفض طلبه.