منحة المردودية ومنحة تحسين الاداء 2026
مقدمة:
تعد مبالغ منحة المردودية وتحسين الأداء أدوات تعتمدها الإدارة لتحفيز الموظف لبذل مجهودات أكبر وأداء أحسن لتقديم المهام والأعمال الموكلة للموظف والقيام بها بفاعلية وإتقان أكثر اذ تم الرفع في مقدار المنح السالفة الذكر حسب الزيادة في الشبكة الاستدلالية لسنة 2007، سنعرض لكم كل المعلومات الضرورية حول هذا الموضوع المهم، بالإضافة إلى النصائح والاستراتيجيات التي يمكن اتباعها لتحقيق أقصى استفادة من هذه العملية.
 |
| منحة المردودية بعد الزيادة في الاجور |
تعريف منحة المردودية:
تُعدّ منحة المردودية واحدة من أبرز الإجراءات المالية التي يتلقاها الموظفون في الشركات والمؤسسات حول العالم ،تهدف هذه المنحة إلى تشجيع وتحفيز الموظفين على تحقيق أهداف العمل وتحسين أدائهم وفي الوظيفة العمومية في الجزائر تنص القوانين الأساسية و الأنظمة التعويضية لأسلاك ورتب الموظفين على تقديم منحة المردودية ومنحة تحسين الاداء في كل ثلاثي وتخضع لإجراءات الرقابة الميزانياتية قبل الالتزام بها لدى مصالح الرقابة الميزانياتية وإمضائها من طرف مسؤول الإدارة ودفعها من طرف المحاسب العمومي المختص.
الاهداف من تقديم منحة المردودية:
تعود أهداف منحة المردودية وتحسين الأداء على الإدارة بشكل عام وعلى الموظف بشكل خاص في:
- تحفيز وتعزيز دافعية الموظفين للعمل والانتاج.
- تعزيز رضا الموظفين عن الإدارة وزيادة انتمائهم لها.
- تحسين الأداء العام للمؤسسة وتحقيق أهدافها بفعالية أكبر.
- تكافؤ العمل المتميز وتشجيع الموظفين على التطوير المستمر.
- فمن بين الشروط للحصول على المبلغ الكامل من منحة المردودية وتحسين الأداء، يجب على الموظفين تلبية بعض الشروط الأساسية.
شروط الحصول على منحة المردودية وتحسين الأداء:
- تحقيق أهداف العمل المحددة وفق المهام المسندة لكل موظف في الفترة المحددة في إطار أهداف المؤسسة.
- الحصول على تقييم أداء إيجابي وجدارة في القيام بالعمل من قبل المدير المباشر.
- الامتثال لسياسات المؤسسة والقوانين الداخلية والقوانين الأساسية المعمول بها.
- الإستمرار في العمل لفترة معينة غالبا 8ساعات في اليوم في 5 أيام من الاسبوع بدون غياب.
مقدار منحة المردودية في الوظيف العمومي وفق الزيادات لسنوات 2023 و2024:
لتحديد منحة المردودية يجب معرفة مجموع النقاط الاستدلالية لكل رتبة مضافا اليه النقاط الاستدلالية للدرجات مضروبا في قيمة النقطة الاستدلالية المحددة ب45 دج لفترة غالبا ما تكون 3 ثلاثة اشهر في معدل محدد من الاجر الاساسي عادة من 30% الى 40% يقتطع منها اشتراكات الضمان الاجتماعي والضريبة.
وفق المعادلة التالية:
المبلغ الخام لمنحة المردودية أو منحة الأداء بعد اقتطاع الضان الإجتماعي ={(الأجر القاعدي+تعويض الخبرة المهنية) ×(معدل منحة المردودية 30%،35%........) ×(3 أشهر)×(النقطة الممنوحة/مجموع التنقيط)}×(إقتطاع الضمان الإجتماعي 9%)
المبلغ الصافي لمنحة المردودية او تحسين الأداء =(المبلغ الخام بعد اقتطاع الضمان الاجتماعي)-(إقتطاع الضريبة 10%).
إلا ان الموظف في حالة إحالته على الإستيداع لا يتقاضى منحة المردودية لأنه يعتبر خارج وضعية الخدمة ولا يتقاضى لا الراتب ولا المنح العائلية.
يمكنكم الاطلاع على منحة المردودية حسب الزيادة الاخيرة من خلال ملف excel المردودية من الرابط.
- المرسوم الرئاسي رقم 23-54 المؤرخ في 2023/01/16 المتضمن الشبكة الاستدلالية 2023 و 2024.
للمشاهدة والتحميل يرجى الانتقال الى صفحة التحميل
خاتمة:
ختاما لما سبق ذكره يبحث الكثير من أصحاب العمل والمدراء عن طرق لتحسين أداء موظفيهم وتحفيزهم لتحقيق أهداف المؤسسة بشكل أفضل، لذاك يقدمون منح وتعويضات مالية منها منحة المردودية التي تعتبر واحدة من الاستراتيجيات الفعالة في هذا السياق، إذ تعد المردودية مكافأة مالية تُمنح للموظف بناءً على أدائه وتحقيقه للأهداف المحددة، وتعمل على تحفيزه لتحقيق أداء أفضل وتحسين مهاراته وتفانيه في العمل.
لذلك فان التكفل الامثل بالموظفين يصنع الفارق في القدرة على التنافسية مع منشآت اقتصادية او مؤسسات عمومية يؤدي الى الريادة في ميادين تخصصاتها.