نقل الموظف في الوظيف العمومي
 |
نقل الموظف في الوظيف العمومي |
مقدمة:
يقوم الموظف بعمله في اوقات محددة ووفق طرق معروفة وشروط وأنظمة متداولة وسارية وفق كل نوع من الوظائف والاعمال، ويلزمه أن يلتزم بها والا تعرض للعقوبات كالخصم من الراتب أو الانذار أو التوبيخ ،و إلى عقوبات أخرى تصل إلى عقوبة الطرد أو العزل أوالتسريح من العمل ،عند عدم التطبيق لبعض بنود العمل كالانضباط،وفي أحيان أخرى تغيير الموظف لمقر سكنه أو بعده عن مقر عمله وفي أحيان أخرى الرغبة في تغيير مكان العمل إلى الأحسن فيضطر العامل إلى طلب النقل من مؤسسته أو إدارته الأصلية إلى مؤسسة أو إدارة أخرى قريبة من مقر عمله أو تحقق له طموحاته كرغبته في عمل يحبه أو يرقى لتطلعاته التي يرجوها.
اجراءات نقل الموظف:
للتفصيل في موضوع نقل الموظف يلزم معرفة بعض المفاهيم في النقاط التالية:
هل يمكن للمتربص طلب النقل؟
لا يمكن للمتربص النقل من مؤسسة أو إدارته التي يعمل بها قبل ترسيمه ،غير أنه في بعض الحالات المبررة، يمكن أن ينقل المتربص بناء على طلبه وبعد الترخيص من مصالح الوظيفة العمومية إلى مؤسسة أو إدارة أخرى ،كحالة مرافقة الزوج الذي غير مكان إقامته أو عمله، بسبب وظيفته وغيرها من المبررات المقنعة.
هل يمكن للعامل المتعاقد طلب النقل؟
وفق المرسوم الرئاسي رقم 07-308 فإنه لم يذكر إمكانية نقل العامل المتعاقد لمكان عمله واذا اراد تحويل مكان عمله فيلزمه فسخ عقده عن طريق الاستقالة والمشاركة في مسابقة توظيف جديدة في مقر العمل الذي يريد النقل اليه.
ماهي شروط نقل الموظف؟
يمكن أن نميز عدة شروط تطلبها غالبا المؤسسات والإدارات العمومية عند نقل الموظفين هي:
-أن يكون الموظف مرسما وإلا تقديم رخصة من مصالح الوظيفة العمومية للمتربص كما ذكرنا سابقا،
-توفر المنصب المالي في رتبة وسلك الموظف في الإدارة المستقبلة.
-تقديم طلب نقل،
-موافقة الإدارة الأصلية على طلب النقل،
-موافقة الإدارة المستقبلة على طلب النقل،
-وفي بعض المؤسسات والإدارات العمومية تقديم وثائق ثبوتية أخرى وتراخيس أخرى للسماح بعملية النقل.
-أن يكون الموظف مرسما وإلا تقديم رخصة من مصالح الوظيفة العمومية للمتربص كما ذكرنا سابقا،
-توفر المنصب المالي في رتبة وسلك الموظف في الإدارة المستقبلة.
-تقديم طلب نقل،
-موافقة الإدارة الأصلية على طلب النقل،
-موافقة الإدارة المستقبلة على طلب النقل،
-وفي بعض المؤسسات والإدارات العمومية تقديم وثائق ثبوتية أخرى وتراخيس أخرى للسماح بعملية النقل.
ماهي النصوص القانونية والمراجع المتعلقة بنقل الموظف؟
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 1 | الآمر رقم 06-03 المؤرخ في المتضمن القانون العام للوظيفة العمومية | الرابط |
| 2 | مرسوم تنفيذي | الرابط |
| 3 | المنشور رقم 17 حول نماذج القرارات الادارية | الرابط |
| 4 | / | / |
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 5 | مراسلة رقم 4079من سنة 2011 | الرابط |
| 6 | مراسلة رقم508 بتاريخ 18 افريل 2011 عن م ع و ع | الرابط |
| 7 | / | / |
| 8 | مراسلة رقم 1مؤرخة في 19 فيفري 2007 | الرابط |
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 9 | مراسلة مؤرخة في 18 ماي 2011 | الرابط |
| 10 | مراسلة مؤرخة في 08 اكتوبر 2009 | الرابط |
| 11 | مراسلة مؤرخة في 16 جوان 2013 | الرابط |
| 12 | مراسلة رقم 12مؤرخة في 2001/04/24 | الرابط |
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 13 | مراسلة رقم 591 في سنة 2023 | الرابط |
| 14 | / | / |
| 15 | / | / |
| 16 | / | / |
خاتمة:
نظرا للصعوبات المادية والمعنوية التي تواجه الموظف التي يوظف بعيدا عن مقر سكنه او يوجه الى منطقة بعيدة عن سكناه بسبب ضرورات المصلحة او في حالة تغيير احد الزوجين لمقر العمل او لمقر سكنه فيكون لزاما وحتمية لابد منها لتغيير مقر العمل بسبب بعد المسافة وما ينتج عنه من تكاليف باهضة لمصاريف التنقل والاكل ناهيك عن التعب والارهاق الذي يصيب الموظف فأدرج القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية مواد تسمح بعملية النقل لتسهيل حياة الموظفين وتحسين ظروفهم الاجتماعية.