الترقية في الدرجة - كيف تتم في حالات الإنتداب والعطلة المرضية طويلة الأجل والتعيين في المنصب العالي؟
 |
| الترقية في الدرجة |
مقدمة:
سنتطرق في هذا الموضوع الى الترقية في الدرجة للموظف في الوظيفة العمومية كيفياتها ومدتها وانماطها واهدافها والنصوص والمراجع ومخالف المراسلات المتعلقة بها ولتبسيط الفهم سنناقش الموضوع وفق الأسئلة التالية:
ماهو مفهوم الترقية؟
يقصد بالترقية هي الدرجة أو الرتبة الاعلى التي يرتقي إليها ويبلغها الموظف بعد مدة زمنية محددة من العمل المحددة وفق المرسوم الرئاسي 07-304 بالنسبة للترقية في الدرجة ووفق القوانين الأساسية لرتبة الموظف بالنسبة للترقية في الرتبة والتي تزيد في قيمة الراتب الرئيسي للموظف والمنح والتعويضات المتعلقة به وتدرج في احتساب الراتب في وضعيات الاجور ومصفوفات الاجور وتزيد ايضا في منحة المردودية وتحسين الاداء والتي تخضع لاجراءات الرقابة الميزانياتية عند الالتزام بها من طرف الامرين بالصرف.
ماهي انواع الترقية؟
نميز بين نوعين من الترقية، الترقية في الرتبة والتي تنقسم بدورها إلى الترقية على أساس الشهادة،والترقية الاختيارية والترقية عن طريق الامتحان المهني في هذا الموضوع سنتحدث عن الترقية في الدرجة.
ماهو عدد الدرجات في المسار المهني للموظف؟
حسب الشبكة الاستدلالية للأجور المحددة في المرسوم الرئاسي 07-304 المعدل والمتمم المذكور في الجدول أدناه هناك اثنى عشر (12) درجة من 1 إلى 12 وتتم عملية الترقية بعد حصول الموظف على أقدمية محدد في العمل ووفق تقييم من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين (الامرين بالصرف) تمكنه من الترقية وفق انماط الترقية المحددة في القوانين الأساسية لرتبة وسلك الموظف الذي ينتمي إليه.
ماهي انماط الترقية في الدرجة؟
نميز بين ثلاث (3) انماط من الترقية في الدرجة:
- وتيرة الترقية الدنيا في مدة سنتين(2) و ستة (6)اشهر وفيها يبلغ الموظف الدرجة 12.
- وتيرة الترقية المتوسطة في مدة ثلاث (3)سنوات.
- وتيرة الترقية القصوى في مدة ثلاث (3) سنوات وستة (6) اشهر.
ويمكن أن يرقى الموظف في عدة وتائر في مسار عمله في الدنيا والمتوسطة والقصور أو في أحد الوتائر حسب نقطة التنقيط السنوية.
كيف تتم الترقية في الدرجة لمن يشغل منصب عالي؟
تتم الترقية للموظف الذي يشغل منصب عالي وفق الوتيرة الدنيا اي كل(2) سنتين و (6)اشهر يترقى من درجة إلى درجة أعلى.
كيف تتم الترقية في الدرجة للموظف في حالة انتداب؟
تتم الترقية في الدرجة للموظف منتدب وفق المرسوم التنفيذي رقم 20-373 المتعلق بالوضعيات القانونية للموظف المذكور في الجدول أدناه في الوتيرة
كيف تتم الترقية في الدرجة للموظف في عطلة مرضية طويلة المدى؟
تتم الترقية للموظف في حالة عطلة مرضية طويلة الأجل وفق المراسلة في الجدول.
كيف تؤثر النقطة السنوية على نمط الترقية في الدرجة؟
بالنسبة للموظفين الذين لا يشغلون مناصب عليا يتم ترقيتهم وفق الترتيب وفق كل رتبة حسب نقطة التقييم السنوي التي يحصلون عليها من طرف مسؤول السلطة التي لها صلاحية التعيين ويتم ترقيتهم حسب الوتائر المحددة في القانون الأساسي لكل رتبة بعد موافقة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
ويتم ترتيب الموظفين حسب درجة الاستحقاق لمعدل النقطة السنوية لخمس(5)سنوات الأخيرة عند تاريخ 31 /12من السنة الماضية.
وفي حالة تساوي في النقطة يتم الرجوع إلى معايير أخرى كأكبر سن ،ولمن له أكبر عدد من الاولاد.....الخ.
كيف نختار الدرجة الاعلى عند تغير الرتبة؟
عند الترقية إلى الرتبة الاعلى يتم اختيار الدرجة التي يكون رقمها الاستدلالي يساوي أو الاعلى مباشرة من الرقم الاستدلالي لدرجة الرتبة الأصلية.
النصوص والمراجع:
- مرسوم رئاسي رقم 07-304 مؤرخ في 29سبتمبر 2007يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.
- مرسوم تنفيذي رقم 20-373 مؤرخ في 12ديسمبر 2020 المتضمن الوضعيات القانونية الأساسية للموظف.
- مرسوم رئاسي رقم 22-138 يعدل المرسوم الرئاسي 07-304 المذكور اعلاه.
- مرسوم رئاسي رقم 23-54 يعدل المرسوم الرئاسي 07-304 المذكور اعلاه.
- محضر مؤرخ في 2اكتوبر 2025 حول ترقية موظفي التكوين المهني عن طريق التحويل التلقائ للمناصب المالية.
- مراسلة رقم 1
- مراسلة رقم 2
- مراسلة رقم 3
لمشاهدة هذه النصوص والمراجع وتحميلها من الرابط.
خاتمة:
لتشجيع الموظف في الوظيف العمومي وتحسين وضعيته المادية ورفع معنوياته وتحفيزه على بذل مجهود أكبر وعمل احسن وأتقن ونشر روح المنافسة بينه وبين بقية الموظفين ولتدعيم مبدأ مكافئة الأحسن والأجدر وتنبيه المقصر في عمله لعله يستدرك ما فاته في مجال عمله يرقى الموظف في الدرجات بصفة مستمرة ومتدرجة للرفع من دخله وتثمين خبراته وإبراز تميزه وتفوقه في مجال عمله.