الشبكة الاستدلالية و الزيادات في الاجور مع تحميل نصوص pdf
من خلال هذه المقالة سنتطرق الى الراتب والاجر لاسيما الشبكات الاستدلالية وتطورها من 2007 الى 2022٫2023 و2024.
مقدمة:
تعتمد الدولة في مؤسساتها وإداراتها العمومية في احتساب أجور الموظفين والعمال على الشبكة الاستدلالية للأجور، والتي تحتوي على ارقام استدلالية توزع تصاعديا حسب الأصناف وحسب الدرجات من 1 الى الدرجة 12.
 |
| الشبكة الاستدلالية والزيادات في الاجور |
ماهي مكونات الراتب؟
يتكون الراتب من مجموع مبالغ الاجر القاعدي وتعويض الخبرة المهنية الناتجة عن الترقية في الدرجة مضافا إليها مختلف التعويضات والمنح مع مبلغ المنحة الجزائية التعويضية IFC ،واذا كان الموظف يشغل منصب عالي فيتحصل على مبلغ في شكل زيادة استدلالية تضاف إلى الراتب.
كيف يتم احتساب الراتب؟
يحسب الراتب بجمع مكونات الراتب التالية:
الاجر القاعدي:
وهو حاصل ضرب الرقم الاستدلالي للصنف مضافا إليه الرقم الاستدلالي الموافق للترقية في الدرجة إن وجدت ،في قيمة النقطة الاستدلالية المحددة ب 45 نقطة من دون ان ننسى الترقية عن طريق الامتحان المهني والترقية على اساس الشهادة والترقية عن طريق الامتحان المهني.
التعويضات والمنح:
وهي تحتسب:
- أما مبلغا ثابتا.
- أو نسبة تحتسب غالبا، من الاجر القاعدي.
- الزيادة الاستدلالية المتعلقة التعيين في مهام منصب عالي أو وظيفة عليا.
الراتب الرئيسي:
هو حاصل جمع الاجر القاعدي زائد مجموع مبالغ التعويضات والمنح والزيادة الاستدلالية في المنصب العالي.
كيف يتم احتساب الزيادة الاستدلالية للمنصب العالي؟
يتم احتساب مبلغ الزيادة الاستدلالية للمنصب العالي عن طريق تحديد النقطة الاستدلالية وضربها في قيمة النقطة الاستدلالية المحددة ب 45.
كيف يتم حساب مبلغ منحة المردودية؟
تحتسب منحة المردودية للثلاثي كما يلي:
- المبلغ الخام=(مجموع النقاط الاستدلالية للصنف زائد الدرجة )×(قيمة النقطة الاستدلالية 45 دج)×3 (أشهر )×(نسبة المردودية30% او35% او 40%او.....%).
- مبلغ الاقتطاعات=اشتراكات الضمان الاجتماعي 9 % من المبلغ الخام+اقتطاع الضريبة على الدخل بنسبة 10% من المبلغ الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي.
- المبلغ الصافي المردودية=المبلغ الخام للمردودية_مبلغ الاقتطاعات.
ماهي مصفوفة الأجور الأولية؟
هي مجموعة من الجداول التفصيلية تتضمن قائمة بأسماء الموظفين تحدد رتبهم وتصنيفاتهم ودرجاته م يحتسب فيها الاجر القاعدي والراتب الرئيسي ومختلف المنح والتعويضات بما في ذلك المنح العائلية و منحة المردودية وهي تكون لمدة زمنية تقدر ب 12 شهرا يتم إعدادها بناء على مصفوفة الأجور للسنة االماضية مضاف اليها التغييرات التي حدثت عن طريق مصفوفات الأجور التكميلية للسنة الماضية.
ماهي مصفوفة الأجور التكميلية؟
هي ايضا مجموعة من الجداول التفصيلية تتضمن قائمة بأسماء موظفين جدد أو بعض الموظفين المذكورين في مصفوفة الأجور الأولية، حدثت في رواتبهم تغييرات في رتبهم وتصنيفاتهم ودرجاتهم عن طريق ترقيتهم أو في حالتهم العائلية كالزواج أو ازداد مولود ....الخ، يحتسب فيها الاجر القاعدي والراتب الرئيسي ومختلف المنح والتعويضات بما في ذلك المنح العائلية أو الفارق حسب الحالة.
استدراك الراتب:
هو جدول يحتوي على مجموع مخلفات الأجور للسنوات السابقة نتيجة التغييرات في الأجور والرواتب وفي الحالة العائلية ،يتم التكفل بها في السنة المالية الجارية.
النصوص القانونية والمراجع:
- شبكة الاجور لسنة 2024 👈
- شبكة الاجور لسنة 2023 مرسوم رئاسي رقم 23-54 مؤرخ في 16-01-2023 يعدل المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29-09-2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم 👈
- شبكة الاجور لسنة 2022 مرسوم رئاسي رقم 22-138 مؤرخ في 31-03-2022 يعدل المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29-09-2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم 👈
- شبكة الاجور القديمة 2007 المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29-09-2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم 👈
- تعليمة وزارية مشتركة رقم 13 المؤرخة في 21 أفريل 2022 تتعلق بتدابير تطبيق الشبكات الإستدلالية الجديدة للمرتبات 👈
لتحميل ومشاهدة النصوص والمراجع من الرابط
الخاتمة:
للحفاظ على القدرة الشرائية للشريحة ذات الدخل القليل والمتوسط من المواطنين قامت الدولة بزيادة الاجور في سنة 2008 وبعدها في سنوات 2022-2023 و2024 وستكون هناك زيادة ان شاء الله في 2026 لتحسين هذه القدرة ورفع المستوى المعيشي للموظفين فالتضخم الاقتصادي وانخفاض القدرة الشرائية للمواطنين لاسيما الموظفين منهم يؤثر بشكل سلبي على المستوى المعيشي لهم من خلال عدم قدرتهم على تحقيق كل رغباتهم والاقتصار على ماهو ضروري فقط من مأكل وملبس وعدم المقدرة على شراء الحاجات الكمالية.